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体制内做事不能太快，简单的事也要慢慢做，为什么？考虑这几点
网友咨询:
体制内做事不能太快，简单的事也要慢慢做，为什么？体制内做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是：适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。确实是这样，亲身经历，因为做事高效，越来越忙了。
我的答复:
对于在职场当中工作的人员来说，怎么样处理工作关系确实是一个非常重要的话题，尤其是对于在体制内工作工作效率高低，也许能够让你遇到很多的新情况和新问题，就像今天讨论这个问题，领导安排的工作究竟以什么样的进度来完成，这很考验一个人的技术。
确实在一些单位会存在这样的现象，就是你越快完成工作，完成工作以后并不会让你休息，而是会给你安排新的工作，这也就导致有些原来很有工作积极性的青年，最终会逐渐放慢自己的工作节奏，以避免自己遇到现在这种尴尬的情况。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在体制内效率越高，工作能力越强，确实会承担更多的大项任务
对于在职场当中工作的青年来说，尤其是在体制内的单位工作，如果你工作效率比较高，很快就能够将领导交代的任务完成，确实有可能会让你承担更多的工作任务，这是在体制内工作的一个特点。
尤其是对于在基层工作岗位的青年，年轻人比较少，大部分都是老员工，这些老员工各方面的能力相对来说都比较弱，大部分工作可能都需要靠几个年轻的公务员去完成，如果你能力比较强，自然而然就会不断增加你的工作任务。
毕竟乡镇基层是所有工作末端落实的地方，加班加点是很正常的事情，领导遇到一个用的比较顺手的青年，自然就会将一些比较重要的工作交代给他，因为交代给他能够让领导比较放心，同时也能够有比较高的效率，久而久之，你在领导那里肯定能留下一个好印象，但是你的工作压力肯定也会越来越大。
二、在体制内干的越多的人不会吃亏，会优先考虑提拔使用
作为在体制内工作的青年，确实有些人可能会有这样的疑虑，就是自己的工作效率比较高，但是工作任务也越来越重，导致自己工作效率再高，和其他那些工作效率低的人都一样，在办公室里面加班，内心多少都会有一些不平衡的地方，因为彼此之间的工资待遇都是一样的。
但是从我个人的角度来看，在干工作的时候不能够光看工资待遇的问题，因为在体制内工作，同样级别，同样工龄的青年，工资待遇基本上就是一模一样的，不管你干的工作多还是工作少，其实最终工资待遇上面不会有任何的区别，也不会因为你干的工作更多就给你多发工资。
在体制内工作有一个特点，你如果光是看工资待遇来干工作，你这个人基本上不会有任何的发展前景，因为在体制内你能够承担多少工作，能够在工作当中干出多少成绩，这些是决定你未来是否可以获得晋升提拔的关键。
所以作为在体制内工作的人员，如果领导给你不断压担子，我认为首先要放平心态，因为领导给你任务，其实就是给你出成绩的机会，只要你能够抓住这些机会，最终在提拔的时候，你也会比其他人更有优势，这绝对不会亏待你。
三、在提高工作效率的同时，还要注重把关工作质量，这样才能够更容易出成绩
作为在体制内工作的人员，有些大学毕业生因为学习能力比较强，所以在干工作的时候确实效率明显要高一些，但是在这里也有一个问题要注意，在干工作的时候既要注重工作效率，同时也要注重工作质量，因为工作质量才是决定能不能出成绩的关键。
在体制内会有非常多的业务工作，这些业务工作处理起来也需要花费大量的时间，但是这些业务工作不可能让你出很好的成绩，因为大部分青年每个人手里面都会有大量的业务工作，光是完成业务工作仅仅是你的本职工作而已。
你想要在领导那里干出一定的工作成绩，还是要想方设法或的一些牵头大项任务的机会，因为牵头完成大项任务，这些是属于业务工作以外的任务，完成这些大项任务的过程当中断连连，你个人的能力同时也拉近了你和领导的具体，更加容易突出你的工作成绩，在这个过程当中工作质量就非常关键，而不是工作效率关键。
四、学会干工作的一些技巧和艺术，这样可以起到事半功倍的效果
对于在体制内公务员岗位工作的青年，我认为在工作的时候，工作方法和技巧其实也非常重要，同样一件工作，同样都是去找领导汇报，有些人能够获得比较好的评价，有些人的评价却非常一般，这其实就是工作方法和技巧的问题。
我建议你在去找领导汇报工作之前，首先你要对首要汇报的内容非常清楚，对于领导可能问到你的问题，一定要有一定的预案，不要被领导问到，这样你才有可能在体制内获得比较好的发展，如果领导问你一下问题的时候，你自己都答不出来，你在领导那里就会留下比较差的印象。
有些青年可能在体制内会有这种错误的感觉，就是好像做得好，还不如别人说的好，这其实是一种理解上面的偏差，因为一个人想要将工作说的好，首先他要自己做的比较扎实，对工作比较熟悉才能够说得好，如果他对工作一无所知，根本就不可能说的好，所以对这个问题你应该深深的反思一下。
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