指利用优势兵力将被分割开的敌军一部分一部分消灭。有时也比喻将问题逐个解决。

造句：

1.当时战国七雄初期中最为强大的魏国对秦国虎视眈眈,合纵连衡,发动其余东方5国妄图一举灭掉秦国从而分而治之逐个击破。

2.发展中国家官员控诉发达国家分而治之逐个击破的策略，和威胁他们不签署协议就中止至关重要的资助的流氓行为。

身为领导，这些管人的潜规则，你如果不懂的话，是很难取得成绩的

当一个人走上领导岗位以后，他势必要面临管人用人的问题。因为走上领导岗位的人，就要去做更多的事情，就要承担更大的责任，而这些事情绝对不是一个人能够完成的。所以如果你已经成为领导了，那么管好人用好人，不单单是你个人的事情，也不单单是为了你个人的利益，而是做好工作的要求所在。

身为领导，这些潜规则你一定要懂。

身为领导，一定要合理利用好“明”规则，这样你才能管好人

身为领导，最重要的一件事情就是做好管理，而如果想要做好管理，势必少不了和人打交道，很多人会说管理人就要学会各种潜规则，要学会洞察人性，要学会察言观色，要学会阿谀奉承，你说这些方法有用吗？这些方法也有用，但实际上来说，你如果身为领导，你是具有很多优势的，只要发挥好自身的优势，合理利用好这些“明”规则，你照样能够管好人。

第一，加量不加价。身为领导你就是有着布置工作的主动权的，你一定要学会合理利用自己的这个优势，把一些工作慢慢的加大量，让人察觉不出来，从而将工作给消耗掉。这个时候，或许有下属该提出反对意见，认为你增加了大家的工作量。看到这种情况以后，也可以反手解决。那就是第2条解决办法，僧多粥少。

所谓的僧多粥少的意思就是，大家的工作量增加了，大家确实很辛苦，不给大家一点改变，不给大家一点提升，确实也不对。但是又不能将这种改变和提升当做福利性质的普惠性的发放。大白话讲的意思就是不能每个人都有，不能说是干好干差一个样，而是要有差别。

谁想获得更好的待遇提升，那么不好意思，请拿自己的工作成绩说话。你干得好了，出成绩了。自然会将相关待遇给予你。但这都是有比例的，不是每个人都有的。

于是很多人就会一边骂，一边又无可奈何地接着努力干活。

工作中很多情况就是这样的，如果一个人躺平了，很有可能会带动很多人一块躺平。但如果一个人开始努力了，别人也会心慌心急，也会开始努力。而这正是你需要达到的结果。

很多管理方面的事情都是相辅相成的，都是有前因后果的。

你如果不能够给大家带来利益带来提升。很多人会选择躺平，但如果你给大家带来的利益和提升，没有什么难度，而且是轻而易举的就能达到，也会让很多人失去奋斗的动力。

所以来说，设置一个跳一跳能摘到的目标非常重要。

前两项规则用过以后，很多人都会努力开始工作，但如果还没有达到效果的话。可以试一试第3招。

那就是势力制衡，领导在安排工作的时候，往往不会只给你一个人说，只把事情交代给你一个人。表面看是又给你安排了一个助手，实际上来说，在一定程度上是制衡你的。

如果你一个人的话，很多事情是可以造假的，你有可能就会欺上瞒下，从中渔利。

但如果是两个人的话，很多事情怎么做，势必得考虑对方的意见。这样的话造假就不是那么容易了。同时这两个人也会有了竞争，也会更加努力地工作。更主要的是他们想使自己变强，就不得不唯上，其实说白了就是不得不争取领导的支持。

身为领导，这些职场阳谋你一定要懂，说白了，你就是明着打压人

工作之中是有很多阴谋诡计的，比如说打小报告去告状，比如说挖个坑让人跳，这些方式方法虽然能起到短暂的效果，但终究不是长久之计，也见不得光，真正的职场高手，都是用阳谋的，说白了就是光明正大的去做这些事，你明知道领导是在压迫你，是在欺负你，但你也没有办法去反抗，因为这些事情都有着公平公正的外衣，也不违规，也不违纪，你所能做的只是默默接受。

第一，分而治之，逐个击破，下属们非常有本事，但是也非常有脾气，他们在一块的时候，一方面能把工作干得非常好，非常出成绩，但另一方面却经常向领导提条件，要好处，不服管教，怎么办呢？公开光明正大的做法就是分而治之，逐个击破，先把他们调往不同的部门，然后逐个瓦解，要么给予承诺，要么给予惩罚，要么给予表扬，要么给予奖励，总而言之，方法有很多种，为的就是让这些有本事，但是又有脾气的人不再铁板一块。只要他们内部出现了分歧，很多事情都好办了，你也就能够更好地管理人了。

第二，是朋友还是竞争对手？很多时候真的不是个人能够决定的。举个简单的例子，小张和小丽工作能力都非常强，又在同一个部门，两人有着相似的家庭和教育背景，于是关系非常好，两个人合作配合的也非常好，于是部门的工作成绩也非常好，但是领导有时候会考虑他们如果太团结的话，有可能会串通起来欺骗领导。

于是就把她们两个分别放在有竞争关系的部门上，这个时候就算他们私人之间的关系再好，但工作上，部门之间这种天然的矛盾，就会迫使他们不断的面对面的硬碰硬的进行交锋，时间长了，内心难免都会有隔阂，也就不会那么团结了。

第三，明升暗降法，你在一个关键的部门工作成绩做得非常好，甚至已经引起领导的猜忌了，领导觉得如果这个部门被你把控了，以后的很多事情都不好办了，直接换掉你吧？于情于理都说不过去，因为你的工作干得非常好，而且也没有出过错。
怎么办呢？最常见的方法就是明升暗降法，表面上将你提升到一个更高的工作岗位，让你发挥更大的作用，给你更高的头衔，更高的工资，更高的待遇。但实际上，你从此以后只是变成了一张名片，你没有任何的实际权力了。说白了，就是让你养老呢。

这个时候有些人会乐于放松，乐于休闲，觉得自己以前辛苦付出那么多，操心费力，兢兢业业，换来了现在更高的头衔，更高的工资，更高的待遇，让自己提前养老，这样也挺好。
而有些人则还会觉得自己遭受了不公正待遇，好不容易通过努力打下了一片江山，还没开始努力呢，就让换位置了，内心很是不服气，但问题的关键来了，什么是阳谋？阳谋就是你明知道对你非常不利，但是你还没有办法拒绝或者改变，这就是阳谋。
能够懂得这些，并时间的都是高手。